Gia nhập Tanca

Với sứ mệnh giúp hàng ngàn doanh nghiệp “chuyển đổi số” thành công trong thời đại 4.0, Tanca chào đón sự gia nhập của bạn.

Là một trong những nền tảng nhân sự hàng đầu, Tanca thấu hiểu mọi thành công của doanh nghiệp đều xuất phát từ chính nhân sự của doanh nghiệp đó. Tanca tập trung xây dựng một môi trường làm việc tích cực nơi mỗi nhân viên luôn cảm thấy vui vẻ và hạnh phúc, luôn có những cơ hội để phát triển nghề nghiệp, hoàn thiện bản thân để tạo những bậc thang mới trong sự nghiệp của mình.

Vị trí tuyển dụng

Môi trường của Tanca?

Tanca xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, không có giới hạn không gian làm việc giữa các nhân viên. Không có khoảng cách giữa người làm chủ và người làm thuê, tất cả là các cộng sự của nhau.

Mỗi nhân viên đều được cấp 2 màn hình vi tính trở lên để tăng quả thao tác trên màn hình.

Môi trường của Tanca?

Văn hóa làm việc tại Tanca?

Văn hóa làm việc tại Tanca?

Tanca luôn lấy khách hàng là trọng tâm cho mọi hoạt động trong đó có xây dựng văn hóa làm việc của doanh nghiệp. Tanca đề cao 3 tính cách của nhân viên, (1) Trung thực và chính trực trong mọi hành động, (2) Quyết liệt và dấn thân vào công việc, (3) Chia sẻ và hỗ trợ đồng đội khi khó khăn.


Lộ trình phát triển bản thân

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chiến lược đầu tư dài hạn của Tanca dành cho nhâ viên. Khi gia nhập Tanca, bạn sẽ có lộ trình đào tạo đầy đủ từ quy trình, văn hóa, chuyên môn và nắm được lộ trình phát triển bản thân như thế nào?

Lộ trình phát triển bản thân

Thu nhập và đãi ngộ

Thu nhập và đãi ngộ

Tanca cho rằng mọi cá nhân nếu đạt được thành tích đều cần được tưởng thưởng xứng đáng. Ngoài lương bạn sẽ có các loại thưởng khác như thưởng tháng theo doanh thu toàn công ty, thưởng cá nhân theo tháng khi đạt KPI hoặc OKR, thưởng theo quý, thưởng năm, thưởng tháng 13, thưởng doanh số…

Ngoài ra đối với các cá nhân có đóng góp quan trọng và lâu dài cho công ty, các cá nhân này sẽ được mua cổ phần, quyền nhận cổ phần.


Đánh giá và ghi nhận thành tích

Tanca đánh giá nhân viên dựa trên nhiều yếu tố trong đó bao gồm hệ thống OKR và KPI được xây dựng trên phần mềm Tanca. Các bộ phận, cá nhân đều được xây dựng các bộ tiêu chí đánh giá và được update hàng năm để phù hợp với sự phát triển của công ty.

Đánh giá và ghi nhận thành tích

Vì sao Tanca?

Vì sao Tanca?

Ở Tanca, chúng tôi luôn tìm cách để thấu hiểu mỗi cá nhân, giúp họ phát huy năng lực thể hiện tài năng trên một môi trường trung thực – công bằng.

Ở Tanca, mọi ý kiến góp ý của bạn luôn được tôn trọng và lắng nghe. Tanca khuyến khích sự sáng tạo của mỗi cá nhân trong việc xây dựng sản phẩm, cải tiến các quy trình hay ý tưởng mới trong việc cải thiện hiệu suất công ty. Những ý kiến, ý tưởng xuất sắc sẽ được tưởng thưởng.

0995.557.557(Zalo) 0899.1999.54(Hotline)